Уважаемые родители!

Все родители детей раннего возраста тревожатся о том, как пройдёт   адаптация их ребёнка в учреждения дошкольного образования. С целью подготовки детей и родителей к поступлению в учреждение  образования, обеспечения ранней социализации детей в ГУО «Ружанский детский сад №2 Пружанского района» организована работа прогулочной групп кратковременного пребывания воспитанников. Прогулочная группа предполагают кратковременное пребывание детей в функционирующей на постоянной основе группе учреждения дошкольного образования, их включение в образовательный процесс на период проведения прогулки ежедневно  с 10.00 до 12.00.

Прогулочную группу посещают дети от 2 до 3 лет.Организуя прием детей в группу, особое внимание воспитатель дошкольного образования уделяет формированию стойкого психологически-комфортного настроения у каждого ребенка, укреплению личностных контактов с каждым приходящим ребенком. Прием малышей, как правило, организуется на воздухе. Это способствует легкому течению адаптационных процессов, социализации детей в коллективе сверстников, укреплению их здоровья.   На прогулке дети совместно с родителями вовлекаются в образовательный процесс группы. В прогулочной группе  согласно распорядку дня и с учетом возраста детей организуются различные виды детской деятельности (познавательная практическая (наблюдения, опыты и исследования, экскурсии, целевые прогулки и др.), игровая (дидактические, сюжетно-ролевые игры и др.), трудовая (труд в природе, хозяйственно-бытовой труд), осуществляется физкультурно-оздоровительная деятельность (подвижные игры и физические упражнения, самостоятельная двигательная деятельность и др.) Для молодых мам опыт посещения прогулочной группы позволяет ближе познакомится с укладом жизни детского сада, взаимодействовать с педагогическим коллективом, обменяться опытом с другими родителями, получить поддержку и, тем самым, избежать длительной и тяжёлой адаптации ребёнка к условиям дошкольного учреждения.

Прогулочная группа находится на площадке с организованными детьми, что имеет ряд положительных моментов:

— родители воочию видят работу педагога в реальных условиях, что позволяет развить чувство доверия к воспитателю;

— возникает «круг доверия»: ребенок убеждается в безопасности нового места для игр (детской площадки), знакомится с новым взрослым в его окружении и привязывается к нему, внутренне принимает новый распорядок дня;

— малыши тянутся к более старшим детям во время игры, отвлекаются от матери, что стимулирует скорость социализации ребенка.

Цель прогулочной группы: помочь родителям в адаптации ребенка раннего возраста к новой социальной среде.

 Задачи работы прогулочной группы:

• координация деятельности всех участников адаптационного периода (дети, родители, педагоги);
• формирование устойчивого интереса к детскому саду у ребенка, заинтересованности в сотрудничестве у родителей;
• комплексное здоровьесберегающее сопровождение процесса адаптации, социализации;
• создание единого информационного поля для всех участников образовательного процесса.

Этапы работы по организации прогулочной группы начинаются с подготовительного. Подготовка к организации работы прогулочной группы включает в себя несколько направлений:

• здоровьесберегающее сопровождение процесса адаптации;
• информационное сопровождение;
• педагогическое сопровождение адаптационного периода;
• консультирование родителей.

Как правильно играть на прогулке

• Важно, чтобы первые  правила  для малыша в учреждении дошкольного образования вводили родители.
• Хорошо приучить детей выходить на прогулку и уходить с нее всем одновременно.
• Гуляем только на отведенном участке.
• Воспитатели выносят на прогулку игрушки дошкольного учреждения (желательно не приносить свои).
• Научите ребенка и покажите на своем примере, что  прикосновение к другому человеку может быть только с его согласия.
• Каждую прогулку старайтесь запомнить имена  не менее  двух родителей и двух детей.
• Договоритесь в паре с другим родителем, что будете присматривать за детьми друг друга.
• Старайтесь приучить  ребенка, что на площадке детского сада он может обратиться за помощью и получить ее от любого взрослого.
• Нештатные ситуации во взаимодействии с другими детьми и родителями решаются через педагога.
• Старайтесь поддерживать доброжелательные отношения с детьми и взрослыми. В такой атмосфере вашему ребёнку вашему ребёнку будет комфортнее.

Прием в  прогулочную группу осуществляется на основании:

• направления, выданного Ружанский сельским  исполнительным комитетом;

• заявления законного представителя;
• медицинской справки о состоянии здоровья;

В группе работают педагоги Яроцкая Таисия Викторовна, Акинчиц Зинаида Леонидовна, оба педагога имеют высшее образование, вторую квалификационную категорию

Активно и интересно проходят последние летние деньки в ГУО «Ружанский детский сад №2 Пружанского района» дети играют, проводят эксперименты, занимаются самостоятельной деятельностью, участвуют в спортивных эстафетах.

В ГУО «Ружанский детский сад №2 Пружанского района» прошло музыкально-тематическое развлечение «День веселья». Дети весело и задорно провели  время, получили заряд положительных эмоций. Они выполняли задания, чтобы помочь  «Клоуну» составит карту и найти клад,  пели песни, танцевали, закрепляли правила поведения в лесу.

В ГУО «Ружанский детский сад №2 Пружанского района» прошло развлечение «Мы юные спасатели», в ходе которого воспитанники  закрепили знания правил пожарной безопасности

«Vision Zerо»

с 15 июля по 20 июля 2024 года

пройдет

«Неделя нулевого травматизма»

Цель проведения:

Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев производственного травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Концепции «нулевого травматизма» (Vision Zero) в СУОТ

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится СУОТ.

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Разработка планов мероприятий по охране труда. Разработка планов мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест). Разработка планов мероприятий по снижению высоких и неприемлемых рисков. Выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда и снижения высоких неприемлемых рисков.

Золотое правило № 4: создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именно они знают, порой лучше мастера, что происходит в цехе.

Принципами проведения Недель нулевого травматизма являются:

— приоритет жизни работника и его здоровье;

— ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение требований по охране труда;

— вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда;

— оценка и управление рисками на производстве;

— обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.

Основными мероприятиями при проведении Недель нулевого травматизма являются:

— обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям по охране труда;

— обеспечение безопасности работников на рабочих местах;

— обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, смывающими и обезвреживающими средствами;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;

— организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной защиты;

— проведение Дней охраны труда, смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, семинаров, совещаний и иных мероприятий по вопросам охраны труда.

По итогам проведения Недель нулевого травматизма в организациях проводятся совещания (собрания) с участием руководителей, главных специалистов, работников служб охраны труда, представителей профсоюзов с составлением соответствующего протокола (акта). В протоколе (акте) отражаются итоги проведения Недели нулевого травматизма, нарушения, повлекшие несчастные случаи на производстве, и другие, выявленные в ходе проведения Недель нулевого травматизма, лица, ответственные за устранение выявленных нарушений, а также сроки устранения.

«Vision Zerо»

с 15 июля по 20 июля 2024 года

пройдет

«Неделя нулевого травматизма»

Цель проведения:

Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев производственного травматизма путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

В ГУО «Ружанский детский сад №2 Пружанского района» весело и задорно проходят летние деньки. Дети веселятся, приобщаются к здоровому образу жизни, развивают двигательную активность. Приняли участие в квест -игре «Дракона победили-лето освободили».

В